Plans de formation

La formation tout au long de la vie professionnelle constitue un moyen, parmi d’autres, de répondre aux besoins de compétences des agents au sein de la collectivité. A cette fin, le plan de formation permet de clarifier les besoins en formation des agents dans un environnement où le développement régulier des compétences des collectivités territoriales s’accentue, où le contexte professionnel s’avère de plus en plus complexe, où la mobilité professionnelle des agents s’intensifie.

Or, à l’heure où les budgets sont contraints, où la politique de recrutement se doit d’être rationnelle, où les mutations impliquent des changements de métiers, la mise en place d’un plan de formation réfléchi est essentielle tant pour les agents que pour les employeurs territoriaux.

Depuis janvier 2015, le service Plans de Formation du Centre de Gestion est en mesure de vous assister lors de la mise en place de votre plan de formation, au moyen :

• d’un guide méthodologique ;
• d’un accompagnement personnalisé et individualisé (formulaire de saisine à télécharger ci-dessous) ;
• de conseils dans la recherche d’organismes spécifiques de formation et/ou de formations correspondants aux attentes de votre collectivité ;
• d’une écoute attentive et réactive à vos besoins en la matière.

Cet accompagnement, sans surcoût au regard de votre cotisation annuelle, est  accessible prioritairement aux collectivités et établissements  de moins de trente agents.

► Autres ressources documentaires :

• Foire aux questions de la DGCL concernant le compte personnel de formation
• Outils pour l'accompagnement des agents dans leurs projets professionnels

Pour plus d'informations, contactez Malika PERROTIN au 02 47 60 85 22 ou envoyez un courrier électronique à l’adresse suivante : plansdeformation@cdg37.fr