Favoriser le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap ou devenus inaptes à l’exercice de leurs fonctions

Le référent Handicap apporte aux collectivités une aide relative à l’aménagement des postes de travail (étude ergonomique des postes). Il s’agit ainsi de conseiller les collectivités en matière d’aides techniques et organisationnelles permettant de compenser chaque situation de handicap.

• étude de poste (BOETH)
• aménagement de poste bureautique
• aide à l’adaptation du poste suite à restrictions médicales
• accompagnement individuel agent (compensation du handicap/projets professionnels)
• aide à la mobilisation des aides du FIPHFP
• politique du handicap

Sensibiliser et informer les personnels sur la question du handicap

Les actions de sensibilisation peuvent s’adresser aux agents ainsi qu’aux différents acteurs concernés par l’emploi des personnes en situation de handicap : responsables du recrutement et des ressources humaines, équipes d’encadrement, équipe de travail, élus etc. Les objectifs sont de faire évoluer le regard porté sur le handicap au quotidien dans la structure, et de développer les compétences sur la gestion d’une situation de handicap en interne.

La sensibilisation peut porter sur des thématiques telles que :

• Le Handicap au travail
• Les différents types de handicap (les handicaps invisibles, maladie chronique, handicaps physiques etc..)
• La RQTH et ses bénéfices
• La prise en compte du handicap dans les processus de gestion des ressources humaines (aspects juridique, administratif…), l’obligation et les conditions d’emploi (santé, non-discrimination…), mobilisation des aides FIPHFP