Handicap
et Maintien dans l'emploi
► Favoriser le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap (ou inaptes à leurs fonctions)
Le Référent handicap apporte conseil et expertise en matière d’aménagement techniques et/ou organisationnels permettant de compenser chaque situation de handicap.
- étude ergonomique de poste (BOETH)
- aménagement de poste bureautique
- aide à l’adaptation du poste suite à restrictions médicales
- accompagnement individuel agent (compensation du handicap/projets professionnels)
- aide à la mobilisation des aides du FIPHFP
- politique du handicap
►► Sensibiliser et informer les agents sur la question du handicap
Les actions de sensibilisation peuvent s’adresser aux agents, managers, ou aux différents acteurs ressources concernés par l’emploi des personnes en situation de handicap (DRH, élus, DGS, Ass Prévention).
Les objectifs : faire évoluer le regard porté sur le handicap au quotidien dans la structure ET/OU développer les compétences sur la gestion d’une situation de handicap en interne.
La sensibilisation peut porter sur des thématiques telles que :
- le Handicap au travail
- les différents types de handicap (les handicaps invisibles, maladie chronique, handicaps physiques etc..)
- la RQTH et ses bénéfices
- la prise en compte du handicap dans les processus de gestion des ressources humaines, l’obligation et les conditions d’emploi, mobilisation des aides FIPHFP …
►►► Un partenariat avec le FIPHFP
Notre mission s’inscrit dans le cadre d’une convention avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP).
Ce fond a pour mission d’inciter les employeurs publics à agir pour le recrutement et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, en finançant des actions pour :
- le recrutement
- la formation
- l’adaptation du poste de travail
- la sensibilisation des équipes
- des aides individuelles pour les agents : aides auditives, aménagement véhicule etc..
►►►► Accompagner le recrutement et l’intégration des TH
Nous vous accompagnons dans vos actions pour favoriser le recrutement ou l’intégration d’agent en situation de handicap. De nombreuses solutions sont possibles !
Cet accompagnement est aussi réalisé avec l’appui du Cap Emploi d’Indre-et-Loire, dans le cadre d’une convention de partenariat. Le périmètre et les modalités du partenariat avec le Cap Emploi d’Indre-et-Loire est développé conformément aux orientations arrêtées dans le cadre de la convention de coopération entre le FIPHFP et l’Agefiph.
Contact
Service prévention – Mission handicap et maintien dans l’emploi : handicap@cdg37.fr
- Ergonome – Référent handicap : Antoine DESMIER – 02 47 60 85 26
Ressources documentaires
- Fiche – Sensibilisation au handicap en milieu professionnel
- Fiche – Maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap
- Fiche – Apprentissage et aides financières FIPHFP
- Infographie SEEPH1- Notion de handicap au travail
- Infographie SEEPH2- RQTH
- Infographie SEEPH3 – La compensation du handicap
- Infographie SEEPH4 – Recruter un agent RQTH
- Infographie SEEPH5 – Le management du handicap au travail